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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Junior
Description
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Nous recherchons un Recruteur Junior motivé et dynamique pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. En tant que Recruteur Junior, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, la sélection et l’intégration des talents au sein de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs seniors et les responsables d’équipe pour comprendre les besoins en personnel, publier des offres d’emploi, présélectionner les candidats et organiser les entretiens.
Votre mission principale sera de soutenir le processus de recrutement de bout en bout, en veillant à offrir une expérience positive aux candidats tout en répondant aux exigences de l’entreprise. Vous serez également impliqué dans le développement de stratégies de sourcing, la gestion de la base de données des candidats et la participation à des événements de recrutement.
Ce poste est idéal pour une personne en début de carrière souhaitant développer ses compétences en recrutement et en gestion des talents. Vous bénéficierez d’un encadrement et de formations pour vous permettre de progresser rapidement dans votre rôle.
Le candidat idéal est organisé, proactif, doté d’excellentes compétences en communication et capable de travailler dans un environnement dynamique. Une bonne compréhension des outils de recrutement en ligne et des réseaux sociaux professionnels est un atout.
Rejoignez-nous pour contribuer à la croissance de notre entreprise en attirant les meilleurs talents et en construisant une équipe solide et performante.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Publier des offres d’emploi sur les plateformes appropriées
- Présélectionner les CV et effectuer les premiers entretiens téléphoniques
- Organiser les entretiens avec les responsables de service
- Mettre à jour et gérer la base de données des candidats
- Participer à des salons de l’emploi et événements de recrutement
- Collaborer avec les recruteurs seniors pour définir les profils recherchés
- Assurer une communication régulière avec les candidats
- Suivre les indicateurs de performance du recrutement
- Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement
- Assurer le respect des politiques RH et de la législation du travail
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie, gestion ou domaine connexe
- 0 à 2 ans d’expérience en recrutement ou en RH
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement
- Connaissance des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.)
- Esprit d’équipe et sens de l’organisation
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Motivation à apprendre et à évoluer dans le domaine RH
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans le domaine du recrutement ?
- Avez-vous déjà utilisé des outils de sourcing ou des ATS ?
- Comment gérez-vous les priorités lorsque vous avez plusieurs postes à pourvoir ?
- Quelle est votre expérience avec les entretiens téléphoniques ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Êtes-vous à l’aise pour participer à des événements de recrutement ?
- Comment réagissez-vous face à un candidat difficile ?
- Quelle est votre disponibilité pour commencer ce poste ?
- Avez-vous une expérience dans un environnement multiculturel ?
- Comment vous tenez-vous informé des tendances RH ?
